HAAGA-PERHON, SPRING HOUSEN JA STAFFPOINTIN MULTIOPPISOPIMUSVERKOSTO-HANKE

Hankeosapuolet

Opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittaman multioppisopimusverkosto-hankkeen poluttelutyössä ovat mukana hotelli-, ravintola- ja matkailualan aikuiskoulutusyritys Haaga-Perho, koulutus- ja valmennusyritys Spring House Oy sekä henkilöstöpalvelualalla toimiva StaffPoint Oy. Haaga-Perhon, Spring Housen ja StaffPointin multioppisopimusverkosto-hanke kohdistetaan HoReCa-toimialan yrityksiin pääkaupunkiseudulla ja kehyskunnissa.

Hankkeen tavoitteet

• rakentaa toimintamalli, jossa henkilöstövuokrausyritys tai yksi työnantajayritys toimii päätyönantajana ja oppisopimuskoulutus toteutetaan kahdessa tai useammassa käyttäjäyrityksessä
• usean työnantajan oppisopimuskoulutuksen työpaikkaohjauksen laadun kehittäminen
• hotelli-, ravintola- ja cateringalan rekrytointitarpeisiin vastaaminen
• verkoston sitouttaminen yhtenäiseen toimintamalliin
• nuorten työllistymismahdollisuuksien parantaminen

Myytinmurtajaiset – multioppisopimusverkostotapahtuma

Haaga-Perho, Spring House ja StaffPoint kutsuivat kokoon 26.1.2016 verkostotapahtuman, jossa keskusteltiin Multioppisopimusverkosto-hankkeen lähtökohdista, tavoitteista ja tämänhetkisestä tilanteesta monesta näkökulmasta. Mukana oli Haaga-Perhon, Spring Housen ja StaffPointin lisäksi ravintola-alalla toimivia yrityksiä; myös tilaisuuden tarjoilija pääsi kertomaan omasta oppisopimuskoulutuspolustaan.

Multioppisopimusverkosto-hankkeen aiemmassa vaiheessa toteutettiin kysely, jonka tuloksia verkostotapahtumassa esiteltiin. Tulokset olivat osin voimakkaasti kahtiajakautuneita positiiviseen ja negatiiviseen suhtautumisessa oppisopimuskoulutukseen. Verkostotapahtumassa oli havaittavissa samoin jakautuneet mielipiteet; oman kokemus vaikutti merkittävästi.

Multioppisopimusverkostotapahtumassa otettiin puheeksi oppisopimuskoulutukseen liittyvät ennakkoluulot yksi kerrallaan. Esiin nousi byrokraattisuus, työpaikkaohjaajan työajankäyttö, vaikeus tarjota työtä koko tutkinnon suorittamisen ajaksi sekä oppisopimusopiskelijoiden taitotason vaihtelevuus. Näistä keskusteltiin yhdessä ja pienryhmissä samalla ideoiden toimintatapoja, jotka tekevät oppisopimuskoulutuksesta kiinnostavan niin opiskelijalle kuin hänet työllistävälle yritykselle.

Verkostotapahtumassa oltiin yksimielisiä siitä, että kaikkia osapuolia hyödyttävä oppisopimuskoulutus vaatii hyvää ennakkosuunnittelua ja säännöllistä palautekeskustelua. Tämä kuitenkin kannattaa, sillä parhaimmillaan koulutus sitouttaa työllistävän yrityksen palvelukseen kaksi osaavaa tekijää; työpaikkaohjaajan ja opiskelijan. Työpaikkaohjaajien on huomattu myös kehittyvän työssään välittäessään omalla esimerkillään yrityksen prosessit ja arvot oppisopimusopiskelijalle.

Hankkeen tulos

Haaga-Perhon, Spring Housen ja StaffPointin multioppisopimushankkeen konkreettisena lopputuloksena on vuoden 2016 loppuun mennessä toimiva oppisopimuskouluttajaverkosto, joka on sitoutunut tehtävään. Uuden mallin mukaisia oppisopimusopiskelijoita kohderyhmästä on valittu koulutukseen Haaga-Perhoon, työskentelyn tapahtuessa StaffPointin yhdessä tai useammassa asiakasyrityksessä. Hankkeessa poluteltava toimintamalli on monistettavissa muille toimialoille, joten se tulee hyödyttämään valtakunnallisesti yhä useampaa yritystä ja oppisopimuksesta kiinnostunutta henkilöä.

Hakeminen oppisopimuskoulutukseen

Oppisopimuskoulutukseen haetaan ottamalla yhteyttä Haaga-Perhoon, josta ohjataan työnhakijaksi StaffPointiin.

Lue lisää Haaga-Perhosta ja ajankohtaista oppisopimuksista

Ammattiin oppii kuluttamatta liiaksi koulun penkkiä

Uutta näkökulmia ja ideoita oppisopimuskoulutuksesta:

Ravintola-alan oppisopimuskoulutuksen nykytila ja mahdollisuudet

Lisätiedot

Haaga-Perho Heidi Malin [heidi.malin(a)haagaperho.fi]
Spring House Oy Tiina Suorsa [tiina.suorsa(a)springhouse.fi]
StaffPoint Oy Katri Hietakangas [katri.hietakangas(a)staffpoint.fi]