Tarjoa työ-/työssäoppimispaikkaa opiskelijalle

Osaamisen hankkiminen eri oppimisympäristöissä

Tarjoa opiskelijallemme paikka työelämäjaksolle tai työpaikka, jossa hän voi oppia käytännön työtehtävien yhteydessä.

Työpaikalla  järjestettävää koulutusta kutsutaan työelämässä oppimiseksi >>. Se on aina tavoitteellista, ohjattua ja arvioitua. Aidoissa työtehtävissä toimiminen syventää opiskelijan ammatillista osaamista ja kehittää työelämätaitoja.

Työelämä saa vastavuoroisesti riveihinsä meiltä vastuullisen ja osaavan perholaisen, mahdollisen tulevan työntekijänsä.

Edellytykset työssäoppimispaikalle

Arvioimme aina yhdessä yrityksen/organisaation edustajan kanssa työpaikan edellytykset toimia oppimisympäristönä.

Edellytämme, että opiskelijallemme on riittävästi arviointikriteereihin soveltuvia työtehtäviä sekä ammattitaitoinen työpaikkaohjaaja, jolla on riittävästi aikaa opiskelijan ohjaamiseen.

Ravintola-alan yrityksiltä edellytämme MaRa ry:n jäsenyyttä ja koulutettua työpaikkaohjaajaa.

Suunnittelemme yhdessä opiskelijalle tutkinnon osan tavoitteiden mukaisesti keskeiset työtehtävät, joissa osaaminen hankitaan. Samalla sovimme näyttöjen ajankohdat ja sisällöt sekä tarvittavat ohjaus- ja tukitoimet.

Työelämäjakson pituus

Työelämässä oppimisen jakson pituudesta sovitaan aina opiskelijakohtaisesti. Jakson pituus voi vaihdella viidestä viikosta useaan kuukauteen koulutusalasta ja opiskelijasta riippuen.

Työpaikkaohjaajaksi valmentautuminen

Tarjoamme työpaikkaohjaamiseen liittyvää koulutusta, joka antaa lisää valmiuksia ja varmuutta ohjata ja arvioida opiskelijaamme. Koulutus on maksuton, kun työpaikkaohjaaja ohjaa oppilaitoksemme opiskelijaa.

Koulutussopimus ja oppisopimus

Opiskelijamme työelämässä oppimisen malliksi sovitaan työnantajan kanssa koulutussopimus tai oppisopimus.

• Koulutussopimuksella järjestettävässä koulutuksessa työantaja ei maksa opiskelijalle palkkaa tai tarjoa muuta korvausta. Opiskelijalle voi tarjota työpäivinä lounaan.
• Oppisopimuskoulutuksella järjestettävässä koulutuksessa työtunteja tulee olla vähintään 25 h/vko. Opiskelija on työsuhteessa ja hänelle maksetaan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Palkasta sovitaan työantajan ja opiskelijan kesken.

Oppisopimuksella voi myös rekrytoida sekä uudelleen-/ lisäkouluttaa osaajia

Opiskelijan työelämäjakson aikana koulutussopimuksen voi muuttaa joustavasti oppisopimukseksi. Tämä voi tulla ajankohtaiseksi, jos koulutussopimusjakson aikana sovitaan työn jatkuvan opintojenkin jälkeen.

Oppisopimus onkin hyvä keino uuden henkilöstön rekrytoimiseen siinä kuin nykyisen henkilöstön kouluttamiseenkin.

Ota yhteyttä

Tarjoa työelämässä oppimista koskevaa koulutus-/oppisopimuspaikkaa opiskelijallemme

• täyttämällä alla oleva lomake
• lähettämällä sen tiedot tai mahdollinen valmis työpaikkailmoitus meille sähköpostitse.
• Voit myös kysyä meiltä lisätietoja!

Ravintola-ala
Karoliina Karusuo, työllistymisen varmistaja
040 774 7493
karoliina.karusuo (at) perho.fi

Matkailu-ala
Anna Repo, työllistymisen varmistaja
040 774 7498
anna.repo (at) perho.fi

Liiketoiminta
Maria Virolainen, työllistymisen varmistaja
040 774 7492
maria.virolainen (at) perho.fi