PRO Johtaja ja Lähiesimis -koulutusten kouluttajaesittelyt
Osaamista osaajilta
PRO Johtaja -koulutus on rakennettu yhteistyössä asiakkaiden, johtajien ja johdettavien sekä asiantuntijoiden kanssa, joiden vm. esittelyt alla.
PRO Johtaja – johtamisen ammattitutkintomme suorittaneista 81 % suosittelisi sitä myös kollegoilleen
Katriina Klén
Perho Liiketalousopiston pedagoginen johtaja
Kati vastaa työssään myös liiketoiminnan koulutustoiminnasta. Yli 30-vuotisen työuransa punaisena lankana Katilla on ollut yksilön ja yhteisön oppimisen kehittäminen. Ammatilliset intohimot liittyvät niin ikään organisaation strategiseen kehittämiseen sekä johtamisen eri ulottuvuuksiin. Strategiaprosessien omistajuudesta Katilla on kokemusta eri organisaatioiden hallituksen jäsenenä sekä tulosvastuullisena johtajana omassa organisaatiossa Perho Liiketalousopisto Oy:ssä. Työuran varrella Kati on toteuttanut yrittäjänä työyhteisövalmennuksia sekä kehittämisprojekteja eri toimialoilla.
Kouluttajana Katia luonnehditaan oppimiseen yllyttäjäksi ja innostavaksi valmentajaksi. Katin lähestymistapa kouluttajana on käytännönläheinen ja konkreettiseen tekemiseen keskittyvä, maustettuna sopivalla määrällä tiukkaa asiaa toiminnan taustalle.
Olli Vainio
vuorovaikutustoimisto Voimisto Oy:n perustajia ja toimitusjohtaja
Vainio tutustui vuorovaikutuksen maailmaan puheviestinnän pääaineopinnoissaan Jyväskylän yliopistossa. Puheviestintä (nyk. viestintä) on ihmisten välistä vuorovaikutusta tutkiva tiede. Vainio on soveltanut oppimaansa tutkimus- ja teoriatietoa työelämän viestinnän kehittämiseksi kahdeksan vuotta. Joidenkin tutkimussuuntien ja teorioiden valossa kaikki johtaminen on viestintää ja vuorovaikutusta eri sidosryhmien kanssa. Vainio nojaa kouluttamisessaan sosio-konstruktiiviseen oppimiskäsitykseen, mikä tarkoittaa sitä, että päivieni aikana opiskelijat osallistuvat ja keskustelevat aktiivisesti sekä hänen että toistensa kanssa.
Tärkein oppi, jonka Vainio on kouluttajana oivaltanut vuosien aikana on, että hän ei suinkaan ole koulutuspäivän päätähti. Vainio kertoo olevansa paikalla auttamassa oppijoita keskustelemaan keskenään oikeista asioista. Kuva: Laura Hujanen
Totte Repo
taloushallinnon lehtori, Palveluliiketoiminnan YAMK, BBA, AmO, numerokuiskaaja, citymaalainen
Yrittäjyyden haasteiden ymmärrystä ammennan omista kokemuksista: tapahtumatuotannon moninaisista sattumuksista ja kohtaamisista. Suurimman osan työuraani olen tehnyt töitä numeroiden kanssa, palvelualan liiketoiminnan johdossa, 2000-luvun alusta lähtien.
Nykyisin päätyöni on kirjanpidon, tilinpäätösten ja verotuksen lehtorina Perho Liiketalousopistossa. Opetusmetodit ovat monipuolisia, vaihtelevia ja pyrin oivaltamiseen ja ymmärrykseen tekemisen kautta. Takataskusta löytyy rautalankaa ja kristallipallo, joten oppiminen on kaikkea muuta kuin tylsää!
Petri Vainio
Perho Liiketalousopiston henkilöstö- ja viestintäpäällikkö
Omassa työssään Petri vastaa 170-henkisen organisaation henkilöstöasioista, prosesseista ja niiden kehittämisestä. Lisäksi hänen vastuullaan on sisäinen ja ulkoinen viestintä. Hänellä on yli 20 v. käytännön kokemus esihenkilötyöstä neljässä eri asiantuntijaorganisaatiossa.
Juristina Petri Vainiolla on pitkäaikainen käytännön kokemus sekä asianajajana että oikeudellisena asiantuntijana/neuvonantajana pääomamarkkinoilla.
Antti Isokangas
viestintäkonsultti
Antti on erikoistunut yritysten strategia- ja vastuullisuusviestintään. Vuosina 2015–2022 hän toimi Kotipizza Groupin viestintä- ja vastuullisuusjohtajana.
Antti puhuu ja kouluttaa aktiivisesti viestintään ja vastuullisuuteen liittyvistä teemoista ja on myös yksi teoksen Viherpesuopas – Miten merkitys muuttuu markkinoinniksi (Nemo, 2022). kirjoittajista.
Annarita Koli
FT, VTM, tutkimus- ja kehittämistoimisto Promenade Insightin toimitusjohtaja ja omistaja
Annaritalla on yli 20 vuoden kokemus työntekijäkokemuksen tutkimuksesta ja kehittämisestä lukuisilla toimialoilla. Annarita on ollut vaikuttamassa suomalaisen työelämän kehittymiseen monenlaisissa rooleissa: henkilöstö- ja asiakastutkimusten syväosaajana, osallistavien muutosprosessien fasilitoijana, työkykyjohtamisen konsulttina ja väitöskirjatutkijana. Annaritan väitöskirja (2014) käsitteli työn ja työhyvinvoinnin kehittämistä osallistavin menetelmin työn murrostilanteessa.
Annarita puhuu vakuuttavasti erinomaisen työntekijäkokemuksen arvosta liiketoiminnalle ja hänen missionaan on saada työntekijäkokemuksen kehittäminen jokaisen johtoryhmän agendalle.
Teemu Koho
Kids Factoryn perustaja ja Senior Partner
Aloitin yhtenä ensimmäisistä internetmainonnan myynnin Suomessa vuonna 1997 ja toimin Talentumin sekä Telian uusmedialiiketoiminnan kehittämisen ja myynnin eri tehtävissä. Vuonna 2002 perustin Kids Factory nimisen tuotantoyhtiön. Se on ensimmäinen eurooppalainen lapsiin kohdistuvan markkinointiviestinnän suunnittelu- ja tuotantotoimisto. Kids Factory kanssa olen tehnyt töitä Suomen suurimpien kuluttajabrändien parissa niin mainonnan ja viestinnän kuin tapahtumien ja asiakaskokemuksen kehittämisen parissa. Tänään Kids Factory edustaa mm. Nickeledeonin brändejä Suomen markkinassa ja kulkee enemmän kohti ohjelma- ja viihdeliiketoimintaa.
Tiivistäen, olen koko työurani tallannut polkuja joita kukaan muu ei vielä ole ehtinyt tallaamaan. Kaikessa tässä on ollut keskeisesti mukana uuden tekemisen prosessointi, prosessien johtaminen ja kehittäminen sekä mittaaminen. Kids Factory on vahvasti tapahtumien tuotantoyhtiö jossa prosessikeskeisyys ja prosessien johtamisen ja mittaamisen tärkeys korostuu. Perho Liiketaloudessa olen toiminut pääkouluttajana Matkailun ohjelmapalveluiden ammattitutkinnon tapahtumatuottajan koulutusohjelmassa vuosina 2016–2022.
Laura Pettilä
Certified Business Coach, eMBA, BBA
Lauralla on pitkä kokemus esihenkilökoulutuksien asiantuntijana. Monikulttuurisuuden taitoja hän oppinut asuessaan Kanadassa, Saksassa ja Singaporessa. Laura on työskennellyt erilaisissa organisaatioissa, niin yksityisillä kuin julkisella sektorilla ja myös yrittäjänä.
Kouluttaja Laura on intuitiivinen, osallistava ja ratkaisukeskeinen. Hän kouluttaa valmentavalla otteella, joka perustuu osallistujien omiin oivalluksiin. Lauralle työn merkitys tulee juuri valmennettavien onnistumista, mikä näkyy myös palautteissa. Lauraa on kuvailtu palautteissa kannustavaksi, innostavaksi ja motivoivaksi kouluttajaksi. Palautteissa on muun muassa kerrottu, että kouluttaja on auttanut opiskelijaa kohti päämääräänsä sinnikkäästi ja empaattisella otteella. Lauran elämänkokemus ja erilaisuutta arvostava asenne, kyky oppia virheistä, sekä timanttinen huumorintaju mahdollistavat opiskelijalle mielekkään oppimisen ja kehittymisen kokemuksen.
